Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter

Prosjekt bakgrunn – mangfold i arbeidslivet

Etnisk mangfold har fått økt oppmerksomhet både i en norsk og internasjonal sammenheng. Næringslivets og organisasjoners evne til å håndtere mangfold blant sine arbeidstakere er blitt en helt sentral betingelse for et inkluderende arbeidsliv. Et mangfoldig arbeidsmarked er også ansett som en vei til å stimulere produktivitet og innovasjon.

Internasjonal forskning har vist at det er en sammenheng mellom etnisk mangfold og finansiell lønnsomhet – virksomheter som har etniske minoriteter i ledelsen har bedre inntjening og avkastning enn virksomheter som ikke har et slikt etnisk mangfold. Vi vet derimot lite om slike sammenhenger i en norsk kontekst.

Prosjekt formål – etnisk mangfolk og lønnsomhet?

Prosjektets formål er å gi kunnskap om sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes med å nyttiggjøre seg av mangfold? Og hvilke faktorer begrenser forutsetningene for mangfold og potensialet for lønnsomhet?  Prosjektet består av tre deler:

1. litteraturgjennomgang
2. registerdataanalyser
3. intervjuer med arbeidsgivere og HR- ledere.

Kunnskapen fra prosjektet skal gi myndighetene og organisasjoner et grunnlag for å utvikle tiltak og tjenester rettet mot arbeidsgivere som skal styrke mangfoldet og mangfoldsarbeidet i sine virksomheter