Levekår, kjønn og restrukturering av lokale arbeidsmarkeder

I likhet med andre industriland har det i løpet av de siste 20 årene funnet sted betydelige endringer i arbeidsmarkedets struktur og i organiseringen av lønnsarbeidet i Norge. De strukturelle end-ringene betegnes ofte som overgangen fra industrielle til postindustrielle arbeidsmarkeder, kjennetegnet av sterk reduksjon i primærnæringer, «avindustrialisering» og fremvekst av tjeneste-samfunnet. Spørsmålet som reises i dette prosjektet er hvordan disse endringene har påvirket kjønnsrelasjonene i lokale arbeids-markeder, og særlig hvordan endringene har påvirket kvinners muligheter i ulike typer av arbeids-markeder. Med muligheter menes både sjanser til å få jobb, hvilke arbeidsvilkår som tilbys og hvilken type jobber kvinner og menn aksepterer. Det foreligger en omfattende kunnskap om nasjonale, aggregerte mønstre for kvin-ners forhold til arbeidsmarkedet, men begrenset forståelse av de prosessene og mekanismene som skaper disse mønstrene. Denne studien, som baserer seg på case-studier av fire lokale ar-beids-markeder, vil kunne bidra til ny kunnskap om hvordan kvinners og menns relasjoner til arbeidsmarkedet utformes i en lokal kontekst.