Kvinners karrieremuligheter i forskningsinstituttsektoren

Prosjektet vil studere ansettelser og avgang av seniorforskere og forskningsledere i instituttsektoren. Det vil bli fokusert på tre forhold. For det første vil det bli undersøkt hvorledes rekrutteringspraksis påviker kjønnsbalansen i ulike stillinger. For det andre vil det bli sett på hvordan likestillingshensyn gjør seg gjeldende i ansettelser av seniorforskere og forskningsledere. For det tredje vil det bli undersøkt hva som synes å være instituttsektorens konkurransefortrinn i kampen om å tiltrekke seg og beholde kvinnelige forskere. I tilegg vil prosjektet skaffe en oversikt over andelen kvinnelige forskningsledere og andelen kvinner i seniorforskerstillinger samt utbredelsen av formaliserte likestillingsplaner. Prosjektet vil anvende en kombinasjon av metoder; casestudier av fire forskningsinstitutter og en spørreskjemaundersøkelse rettet til alle instituttledere.