Prosjektet vil belyse innvandrerkvinners mobilitet på arbeidsmarkedet, og er delvis en videreføring av et hovedfagsprosjekt. Mange flere innvandrere enn nordmenn er sysselsatt innenfor det som regnes som arbeidsmarkedets sekundære segment.
– Hvordan konstituerer innvandrerkvinner sine identiteter og roller i relasjon til arbeidsplassen og de overordnede?
– Hvordan konstituerer beslutningstakere innenfor de samme bedriftene sine roller i forhold til innvandrerkvinnene?
– Hvordan er relasjonene mellom beslutningstakere og innvandrerkvinnene.
– Hvilken betydning kan innvandrerkvinnenes og arbeidsgivernes roller, identiteter og relasjonene dem i mellom, ha for innvandrerkvinners mobilitet på arbeidsmarkedet?
To hoteller undersøkes ved hjelp av kvalitativ metode, for å se om det er trekk som går igjen som kan forklare innvandrerkvinnenes situasjon på arbeidsmarkedet. To grupper intervjues: 1) Direktører, mellomledere og fagforeningsrepresentanter i to bedrifter. 2) Flyktning- og innvandrerkvinner ansatt innenfor de samme bedrifter. I tillegg intervjues en kontrollgruppe innvandrerkvinner som har hatt større mobilitet på arbeidsmarkedet i Norge for å avdekke hvilke faktorer som fremmer mobilitet.
