Vi vet per i dag lite om hva som påvirker ledelsens vurderinger og håndtering av kritikkverdige forhold, både når det gjelder å tilrettelegge for varsling og håndtering av varslede forhold. Vi mangler også kunnskap om hvilke dilemmaer og spenninger varslingssaker utløser, og hvordan vurderinger knyttet til arbeidsgivers legitime styringsrett og krav om arbeidstakernes lojalitet påvirker arbeidstakernes ytringsrom. Dette prosjektet vil frembringe slik kunnskap.
Studien vil bli gjennomført innen banker og sykehus i Norge, Danmark, Irland og Storbritannia. Prosjektet vil gi kunnskap som er viktig for å forstå noen av de grunnleggende elementene i norsk arbeidsliv, sammenhengen mellom arbeidslivets organisering og hvilke prosesser og mekanismer som gjør virksomheter konkurransedyktige og innovative. Det er særlig viktig at kritikkverdige forhold avdekkes i virksomheter som har sentral betydning for hvordan det norske samfunnet fungerer, slik som de delene som omfattes av vårt prosjekt, sykehus og banknæringen.
I løpet av 2022 er det gjennomført spørreundersøkelser i de fire landene. Foreløpige analyser i Norge vier at arbeidstakere opplever begrensninger i sin ytringsfrihet. Disse begrensningene relateres til inngåtte arbeidsavtaler og til toppledelsens ønske om å sikre virksomheten et godt omdømme. Vi finner videre at andelen som varsler i norsk arbeidsliv er stabil over tid. Samtidig er det er færre som sier det hjelper å varsle, og andelen som mottar represalier som følge av sitt varsle har økt de siste ti år.
