Edvard Nergård Larsen

Bilde av Edvard Nergård Larsen
English version of this page
Stillingstittel Forsker II
Grad Ph.d.
Kontakt 900 28 021 e.n.larsen@samfunnsforskning.no

Sosiolog med interesse for migrasion, ulikhet og diskriminering

Edvard Nergård Larsen har doktorgrad i sosiologi fra Universitetet i Oslo, og har vært postdoc samme sted. Hans forskning dreier seg om ulikhet i arbeidsmarkedet, med særlig fokus på diskriminering i ansettelser, både i Norge og i internasjonal sammenheng.

Tidligere har Larsen forsket på diskriminering basert på kjønn, etnisitet/migrasjonsbakgrunn og religiøs tilknytning i arbeidsmarkedet gjennom felteksperimenter. Han har også jobbet med registerdata og forsket på hvordan organisasjoner former sosial ulikhet og inkludering av innvandrere og deres etterkommere. I tillegg har han vært tilknyttet Institutt for kirke-, religion- og livssynsforskning (Kifo).

Emneord: Migrasjon og integrering, Likestilling, Arbeid

Publikasjoner

Se alle arbeider i Cristin

  • Larsen, Edvard Nergård; Madsen, Aleksander Å. & Hermansen, Are Skeie (2022). Blending in or moving on? Workplace ethnic diversity, immigrant assimilation, and employee turnover. SocArxiv.
  • Bangstad, Sindre; Rønningen, Netta Marie; Larsen, Edvard Nergård; Sandset, Tony Joakim Ananiassen & Massao , Prisca (2022). Kartlegging av rasisme og diskriminering i møte med Oslo kommune . KIFO.

Se alle arbeider i Cristin

  • Larsen, Edvard Nergård; Kotsadam, Andreas & Hermansen, Are Skeie (2023). What characterizes firms that discriminate?
  • Larsen, Edvard Nergård; Madsen, Aleksander Å. & Hermansen, Are Skeie (2023). Blending In or Moving On? Workplace Ethnic Diversity, Immigrant Assimilation, and Employee Turnover.
  • Larsen, Edvard Nergård (2023). Diskriminering i møte med Oslo Kommune.
  • Gaddis, S. Michael; Larsen, Edvard Nergård; Crabtree, Charles & Holbein, John (2022). Discrimination Against Black and Hispanic Americans is Highest in Hiring and Housing Contexts: A Meta-Analysis of Correspondence Audits. Social Science Research Network (SSRN).
  • Larsen, Edvard Nergård (2022). ISF Presentation: Which employers do (not) discriminate? Estimating heterogeneity in ethnic hiring discrimination.
  • Larsen, Edvard Nergård (2022). NSA Presentation: Which employers discriminate, and which do not? Estimating heterogeneity in hiring discrimination using registry-linked experimental data and honest causal forests.
  • Crabtree, Charles; Gaddis, S. Michael; Holbein, John & Larsen, Edvard Nergård (2022). Racially Distinctive Names Signal Both Race/Ethnicity and Social Class. Sociological Science.
  • Crabtree, Charles; Gaddis, S. Michael; Holbein, John & Larsen, Edvard Nergård (2021). Changes in the Amount and Type of Social Science Research on Discrimination: 1950 to 2015. Social Science Research Network (SSRN).
  • Birkelund, Gunn Elisabeth & Larsen, Edvard Nergård (2021). Ingen tegn til diskriminering av kvinner i Norge . VG : Verdens gang.
  • Larsen, Edvard Nergård (2021). ECSR presentation: Leaving or staying? Workplace minority presence and employee turnover.
  • Larsen, Edvard & Madsen, Aleksander Å. (2021). RC28 presentation: Leaving or staying? Workplace minority presence and employee turnover.
  • Larsen, Edvard Nergård; Rogne, Adrian Farner & Birkelund, Gunn Elisabeth (2018). Perfect for the Job? Overqualification of Immigrants and their Descendants in the Norwegian Labor Market.
  • Lillehagen, Mats & Larsen, Edvard Nergård (2017). Do co-ethnic networks affect job opportunities of children of immigrants? Identifying peer effects in neighborhoods .

Se alle arbeider i Cristin

Publisert 12. feb. 2024 11:26 - Sist endret 6. mars 2024 10:12