I en ny rapport fra CORE – Senter for likestillingsforskning har forskerne Runa Brandal Myklebust, Mari Teigen og vitenskapelig assistent Nermina Tica undersøkt erfaringene med lønnskartleggingsplikten som inngår i likestillings- og diskrimineringslovens aktivitets- og redegjørelsesplikt.
Krevende, men nyttig
Rapporten bygger på analyser av 75 virksomheters lønnsrapportering, og intervjuer med arbeidsgiverorganisasjoner og andre aktører som har tett kontakt med offentlige og private virksomheter i forbindelse med lønnskartleggingsarbeidet.
– Selv om mange rapporter om arbeidet som krevende er inntrykket likevel at lønnskartlegging fungerer som et viktig verktøy for virksomhetenes eget likestillingsarbeid, sier Runa Brandal Myklebust.
– Flere peker for eksempel på at lønnskartleggingen har avdekket kjønnsforskjeller i lønn, bonus og tilleggsytelser man ellers ikke ville blitt klar over. Kartleggingen bidrar dermed til å fremme kjønnslikestilling på virksomhetsnivå.
Store muligheter fremover
På oppdrag fra Kultur- og likestillingsdepartementet har forskerne også undersøkt mulighetene for å ta i bruk digitale løsninger for lønnskartlegging, og vurdert potensialet for å få på plass en nasjonal oversikt over lønnsforskjellene mellom kvinner og menn på virksomhetsnivå.
– Dersom resultatene av virksomhetenes lønnskartlegging skal brukes til å få oversikt over kjønnsforskjeller i lønn på nasjonalt nivå, er det viktig at dette sees i lys av formålet med lønnskartleggingen, sier Mari Teigen. Teigen er senterleder for CORE og viser til at formålet med kartleggingsarbeidet i utgangspunktet er for at virksomhetene selv skal ha et verktøy de kan benytte i sitt arbeid.
– Hvis vi skulle kreve mer standardisering av rapporteringen enn det som er tilfellet i dag kan dette åpenbart gå på bekostning av det som er verdifullt for virksomhetene, sier Teigen.
Veien videre for likelønn i Norge
Lønnskartlegging kan spille en viktig rolle i å avdekke urimelige forskjeller i lønn på virksomhetsnivå og stimulere til refleksjon over hva "lik lønn for likt arbeid» betyr i den enkelte virksomhet.
– Dette er uten tvil en viktig tilnærming til diskusjoner om veien videre for likelønn i Norge, samstemmer forskerne.
