Nyheter - Side 8

- Vi har en politikk som ikke tar høyde for at damer kommer i ulike former og farger. Det skremmer meg, sa likestillingsombud Sunniva Ørstavik da hun deltok på COREs 8.mars-arrangement om flerdimensjonale likestillingsspørsmål.

"Det er stadig mer påfallende at vi vet mest om hva høyrefeminismeikkeer", skriver CORE-forsker og UiO-professor Hege Skjeie.

Forrige regjering skrotet forslaget om felles likestillings- og diskrimineringslov. Nå vil likestillingsminister Solveig Horne ta opp tråden. Noen grupper kan imidlertid stå i fare for å falle utenfor en slik lov.

Hvorfor havner folk med samme formelle kompetanse i ulike deler av arbeidsmarkedet? Studenter og ferske arbeidstakere bruker kulturelle stereotypier om kjønn og etnisitet når de setter seg karrieremål.

Kjernemiljø for likestillingsforskning ser tilbake på et oppstartsår med høy aktivitet. 2013 ble dessuten et år med stort mediefokus på likestilling.

Ja, antall kvinner på toppen øker. Spørsmålet er om økningen er i takt med det vi kan forvente i arbeidslivet, skriver forskningsleder Mari Teigen.

En kvinne med ryggplager kan forventes å være borte fra jobb 21 prosent lenger enn en mann med samme diagnose. Men for de kortere sykefraværene er det ingen kjønnsforskjell.

I en undersøkelse av timelønnsutviklingen for kvinner og menn i perioden 2002-2011 kommer det frem at den ujusterte gjennomsnittlige timelønnsforskjellen har falt fra 14,2 % til 12,7 %. 

Er det politiske målet om økt kvinneandel i Forsvaret legitimt dersom vi ikke har forskningsbelegg for at det styrker den operative evnen?

Det er dere som er pappaer nå som bestemmer hva som blir normen i årene framover. Dere kan bidra til å gjøre arbeidslivet romsligere for småbarnsfedrene som kommer etter dere, skriver Liza Reisel i en kronikk, NRK Ytring.  

Solberg-regjeringen legger på is politikk som støtter regjeringens egen plattform. Underlig. Likestillingsmeldingen er ikke spesielt preget av rødgrønn ideologi, skriver Hege Skjeie, Mari Teigen og Beret Bråten i en kronikk i Dagens Næringsliv.

Eier venstresida likestillingssaken? CORE samlet sentrale debattanter fra høyresida for å finne ut hva blå likestilling er. Blåfargen viste seg å ha mange sjatteringer.

Svenskene har hatt en generell skepsis til kjønnskvotering, men denne kan være i ferd med å snu. Derfor besøkte likestillingsminister Maria Arnholm nyligKjernemiljø for likestillingsforskningpå Institutt for samfunnsforskning.

Internasjonale forskere satte nordisk familie- og arbeidslivspolitikk i perspektiv påKjernemiljø for likestillingsforsknings seminar torsdag 19. september.

- Lite tyder på at kvinner med «riktig» og høy utdanningsbakgrunn ikke ønsker karrière, skriver Mari Teigen, Sigtona Halrynjo og Marit Eline Lervik Christensen i dagens Aftenposten. 

- Frykt for å miste karrieremomentum kan begrense «karrierefedres» bruk av fedrepermisjon. Hvis den nye regjeringen ønsker like vilkår for mødre og fedre i næringslivet, bør den tenke seg om før den fjerner fedrekvoten, skriver forskerne Sigtona Halrynjo og Selma Therese Lyng.

Påstanden om at for mye likestilling forklarer den relativt lave andelen kvinnelige gründerne i Norge er i beste fall unyansert.

Kvinner med minoritetsbakgrunn er stadig tema i offentlig debatt og på den offisielle politiske dagsorden, men diskusjonen er gjerne knyttet til en særskilt likestillingspolitisk dagsorden for minoritetskvinner. 

Det er guttene som er nøkkelen til et mer kjønnsjevnt arbeidsmarked i Norge.

Kvinnenes inntog i høyere utdanning og flere tidligere mannsdominerte høystatusyrker de siste 50 år har likevel satt sine spor. Kjønnsfordelingen er jevnere, men skillet eksisterer fortsatt, viser en ny kunnskapsoversikt.

Aftenpostens oppslag sementerer tradisjonelle bilder av jenter som shoppinggale, upolitiske og uengasjerte.

To artikler i siste nummer av TfS belyser foreldreskap fra ganske ulike vinkler. Den ene tar for seg forholdet mellom fødselsrater og velferdsordninger, mens den andre er en analyse av mediedebatten om surrogati.

Institutt for samfunnsforskning er tildelt ansvaret for å etablere et nytt nasjonalt kjernemiljø for forskning om kjønnslikestilling.