Nyheter - Side 6

– Bedrifter med respekt for seg selv bør rekruttere kvinner til toppledelsen, lød det fra statsråd Solveig Horne under lanseringen av CORE Topplederbarometer. Kan måleverktøyet tette kunnskapshullet? Les om resultatene her.

Hva betyr det egentlig når studenter opplever etnisitet som en barriere i noen profesjoner, mens det blir ansett som en fordel for å lykkes i andre? Kompetanse, kjønn og etnisitet, og betydningen dette har for inkludering er tema i den nye fagboken til ISF-forsker Julia Orupabo.

CORE sitt nye balansebarometer gjør opp status for kjønnsfordelingen i norsk toppledelse. Representanter fra Statoil, Nordic Choice Hotels og NSB tar debatten under lanseringen.

Økonomiske svingninger i arbeidsmarkedet styrer frafall innen yrkesfag – i gode tider hopper gutta av. Enkle tiltak kan sørge for at flere fullfører utdanningsløpet.

Institutt for samfunnsforskning gjør opp status for noen av sakene som preget nyhetsbildet.

ISF har deltatt i et internasjonalt forskningsprosjekt kaltGender Pay Gap andGender Care Gap. Prosjektet berører folks forståelse og praksis rundt kjønnsforskjeller i lønn og tid brukt til hus- og omsorgsarbeid, og har avstedkommet mange spennende resultater.

– De er mennesker med dårlige og gode egenskaper, akkurat som oss, sa Anne Phillips da hun gjestet CORE/ISF 4. mars. Forsker Anja Bredal etterlyste imidlertid en mer offensiv debatt om kvinners rettigheter – hun mener man må kunne si at noen land er dårligere for kvinner enn andre.

En av vår tids ledende politiske tenkere, Anne Phillips, besøker Norge 4. mars. På programmet står blant annet besøk hos CORE kjernemiljø for likestillingsforskning. 

Ansettelse av ny Telenor-toppsjef har brakt mange meninger til torgs. Den lave andelen av kvinnelige toppledere i norsk næringsliv er det mange som setter spørsmålstegn ved.

Gir kjønnsbalanse i akademia mer forskning med kjønnsperspektiv? Det var blant spørsmålene som ble stilt da forskningsrådets BALANSE-program inviterte til workshop i desember om forholdet mellom kjønnsbalanse og kjønnsforskning.

CORE skal utvikle et måleinstrument for å følge utviklingen i kjønnsbalansen i toppsjiktet i norsk næringsliv.

EUs likestillingspolitikk mangler en tydelig visjon og klare forpliktelser, hevdet den finske professoren i statsvitenskap Johanna Kantola da hun gjorde opp status for unionens likestillingspolitikk på seminaret «Når likestillingen europeiseres».

Torsdag 5. november arrangerer CORE og ARENA en spennende konferanse om EU og likestillingspolitikk.

Tidligere i år ble boken "Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv" lansert, med Mari Teigen som redaktør. Denne uken ble boken anmeldt av Forskerforum.

"Mange kvinnelige jurister roer ned karrieren når de får barn; de jobber mindre og tar en mer familievennlig jobb. Mennene fortsetter sitt karriereløp. Har kvinnene selv skylden, eller er det betingelser i arbeids- og samfunnsliv som skaper skiller?" Dette skriver Sigtona Halrynjo og Tanya Marie Samuelsen i en kronikk i DN 24. august. Du kan lese kronikken i fulltekst her.

I samarbeid med NTNU-forskere samlet CORE nylig næringslivsfolk, forskere fra hele landet, USA og Nederland i Trondheim - til konferanse om det omdiskuterte glasstaket.

Kjønnsdelte utdanningsløp og arbeidsmarkeder skaper hodebry i de nordiske landene. Svenske, danske og finske forskere besøkte nylig norske kolleger for å diskutere temaet.

- Hvorfor skal rettsvernet være dårligere ved seksuell trakassering enn ved annen trakassering, spør CORE-forsker Hege Skjeie i Dagens Næringsliv.

Kvoteringsloven har virket. Flere kvinner har blitt styremedlemmer. Men ringvirkningene til toppledelse lar vente på seg, skriver Mari Teigen.

Her kan du se opptak fra lanseringsseminaret med presentasjon av forskningsfunn og paneldebatt.

Statlige overgrep, historisk undertrykking og marginalisering kan hope seg opp over generasjoner. Det kan bidra til at minoriteter diskrimineres her og nå.

Institutt for samfunnsforsknings Kjernemiljø for likestillingsforskning (CORE) vil gjerne knytte til seg studenter som planlegger å skrive masteroppgave om likestillingspolitikk.

Det tyske parlamentet vedtok nylig lovkrav om kjønnsbalanse i styrene. Dermed føyer Tyskland seg inn i rekken av land som lar seg inspirere av norsk kvotering.

"Norske kvinner investerer i utdanning som aldri før, og de forventer like god avkastning som sine mannlige medstudenter. Det får de ikke", skriver Marit Eline Christensen og Mari Teigen i en kronikk.

Det norske arbeidslivet rangeres som et av de mest likestilte i verden. Likevel tjener fortsatt kvinner klart mindre enn menn. I anledning kvinnedagen ser ISF- og CORE-forsker Kjersti Misje Østbakken nærmere på lønnsforskjellene.