Nyheter

Til tross for en svak økning, viser CORE Topplederbarometer 2024 at likestillingen på toppen av næringslivet går langsomt. Ferske tall gir innsikt i utfordringene og fremgangen i kjønnsbalansen i de største selskapene i Norge.

En ny notatserie gir beslutningstakere og forskere en omfattende status for likestillingen i Norge.

I dag markeres Den internasjonale kvinnedagen. Forskere ved CORE – Senter for likestillingsforskning benytter anledningen til å komme med nye perspektiver om kvinnekamp og likestilling.

Mange norske virksomheter opplever kravene om lønnskartlegging som omfattende og ressurskrevende. Samtidig viser rapporten at lønnskartlegging også er et nyttig verktøy for mange, og fungerer som et middel til å jobbe med likestillingsspørsmål internt i virksomheten.

Forskere fra Institutt for samfunnsforskning stakk av med hele tre priser under Norsk sosiologforenings vinterseminar i helgen.

16. november markeres likelønnsdagen i Norge. Dagen har som formål å vie oppmerksomhet til forskjellen mellom menns og kvinners lønnsnivå.

Mona Lena Krook fra Rutgers University kommer til Institutt for samfunnsforskning 10. november.  

Gutter og menns likestillingsutfordringer er et tema med stor offentlig oppmerksomhet. Torsdag denne uken arrangerer Mannsutvalget en samtale med Richard Reeves, forfatteren av boken Of Boys and Men: Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do About It. Liza Reisel, forsker ved Institutt for samfunnsforskning og medlem av Mannsutvalget, er blant deltakerne. Reeves’ bok tar opp viktige problemstillinger, men på viktige punkter er situasjonen i Norge annerledes, fremhever Liza Reisel.

Den økende likestillingen mellom kvinner og menn er en vår tids største samfunnsendringer. Holdning til likestilling og oppfatninger om kjønnsforskjeller har vært i kraftig endring, og på mange områder har det også skjedd betydelige endringer i kvinners og menns liv i praksis, konkluderer forskere ved CORE – Senter for likestillingsforskning.

I hele Norden har man innført individualisert, kjønnsnøytral foreldrepermisjon – bortsett fra i Norge. Er det på tide å følge etter?

En ny rapport fra CORE – Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning har undersøkt mangfold på toppen av norsk næringsliv.

Hvordan står det til med likestillingen i Norge i dag? Ferske funn og fakta fra CORE og Institutt for samfunnsforskning viser hvordan utviklingen har vært de siste årene og sjekker status på seks områder: lønn, høyere utdanning, lederposisjoner i arbeidslivet, pensjonisttilværelsen, kjønnssegregering i arbeidsmarkedet og holdninger til fordeling av yrkes- og familiearbeid.

I studien "Kjønnslikestilling i finans 2.0: På vei mot likere muligheter?" undersøker CORE-forskerne Sigtona Halrynjo og Runa Brandal Myklebust potensialet for endring i retning av mer likestilte muligheter for kvinner og menn i frontfinans. 

Kultur- og likestillingsminister Anette Trettebergstuen kunngjorde 26. august sammensetningen og mandatet for det nye Mannsutvalget, som skal utrede gutter og menns likestillingsutfordringer i Norge. ISF-forsker Liza Reisel deltar i utvalget som skal jobbe sammen frem til våren 2024.

Dette spørsmålet belyser forskerne Signe Bock Segaard og Jo Saglie i dette innlegget basert på en ny artikkel i det vitenskapelige tidsskriftet West European Politics.

Flere kvinner tar ulønnet permisjon. Skyldes det den økte fedrekvoten?

– Vi trenger en debatt som er opptatt av kjønnsforskjeller i et bredt likestillingsperspektiv, skriver CORE-leder Mari Teigen. Les hennes innlegg i Dagsavisen om en inkluderende likestillingsdebatt. 

– Det er høy bevissthet, definerte mål og tiltak for kjønnsbalanse i selskapene, men paradokset er at det likevel er klare kjønnsforskjeller i inntekt og karriere i næringslivet, sier forsker Sigtona Halrynjo.

#metoo-bevegelsen har skapt store fremskritt i arbeidet mot seksuell diskriminering, men fortsatt gjenstår viktige utfordringer, understreket paneldeltakerne på COREs debattmøte.

CORE-forskerne Mari Teigen og Liza Reisel er medredaktører av et nytt temanummer om likestillingsutfordringer i de nordiske arbeidsmarkedene.

Mer enn en av tre innvandrings- og kjønnsforskere har opplevd ubehagelige kommentarer knyttet til forskningen sin. Rundt ti prosent har mottatt trusler. Hva får det å si for forskningen?

«Alle» er enige om at vi trenger etnisk mangfold i næringslivet – men hva betyr det i praksis? Se Abid Raja i debatt med næringslivsledere og Core-forskere.

Smittetallene viser at COVID-19 rammer kvinner og menn ulikt. I tillegg har pandemien også forsterket kjønnsforskjellene på ulike arenaer i det norske samfunnet.

Kvinner er i flertall blant jurister – betyr det at likestillingen er i boks? Nye tall viser at menn fortsatt dominerer på toppen i bransjen og at mange kvinner og menn ikke konkurrerer på like fot.

I senere år er det observert en tendens til økende likestillingsskepsis og antifeminisme i en rekke land. Dette er imidlertid ikke tilfellet i Norge – tvert imot.