Hvorfor blir kvinner fremdeles betalt mindre for å gjøre samme jobb som en mann? Er det slik at kvinner velger annerledes eller er mindre ambisiøse? Er lønn og karriere like viktig for kvinner som for menn?
Hvorfor ender kvinner oftere i lavtlønnede yrker og i støttefunksjoner når mannlige kolleger klatrer seg oppover lønns- og karrierestigen?
Og hvordan skal vi forhandle lønna?
Få svar på dette og mer ved å delta på webinar 2. mars kl. 12 der Isabelle Ringnes fra Equality Check intervjuer CORE-forskerne Sigtona Halrynjo og Kjersti Misje Østbakken om hvorfor lønnsforskjellene mellom menn og kvinner oppstår og vedvarer.
Med i samtalen er også Nordeas sjefsanalytiker innen bærekraft, Thina Saltvedt, som skal dele sine tips og erfaringer til hvordan man best kan forhandle lønnen sin.
Arrangementet varer i ca 30 minutter + 10 minutter spørsmål fra publikum.
