Hvordan er lønnsutviklingen når en virksomhet fastsetter lønn bare gjennom lokale forhandlinger? En ny ISF-rapport viser at slike virksomheter i gjennomsnitt fremstår med 3 prosent høyere lønn enn virksomheter hvor lokale lønnsforhandlinger kun er et tillegg til sentrale forhandlinger, men dette skyldes næringsforskjeller.
– Virksomheter med individuell lønnsfastsettelse har både høyere lønn og større lønnsforskjeller enn virksomheter hvor lønnen fastsettes gjennom kollektive avtaler. Mange yrker med individuell lønnsfastsettelse vil være høytlønnsyrker, sier ISF-forsker Harald Dale-Olsen, som har ledet arbeidet med studien.
Økt lønnsspredning
Forskerne har gjennomgått data for perioden 1997-2014, en periode hvor det skjedde en viss desentralisering av forhandlingsformene i Norge, med økt bruk av lokale forhandlinger. I dette tidsrommet økte lønnsspredningen svakt, det vil si at det ble større forskjeller mellom toppen og bunnen av lønnsstigen i samfunnet. Den samme lønnsutviklingen skjedde i de fleste industrialiserte land.
– Vi ser også at når vi sammenligner bransjer og yrker hvor vi vet det har skjedd en desentralisering av avtalene, så er lønnsendringene større i mange andre yrker og bransjer. Det er derfor vanskelig å knytte lønnsendringene til en desentralisering, utdyper Dale-Olsen.
Forskjellene varierer
Forskerne finner også at høyere sentrale tillegg motsvares av lavere lokale tillegg, men at de totalt sett bidrar til høyere lønnsvekst. Analysene viser at selv om det i gjennomsnitt er større lønnsforskjeller mellom virksomheter enn innad i virksomheter, så vil dette variere avhengig av avtaleform. I avtaleområder med mer lokal lønnsfastsettelse er lønnsforskjellene mellom ansatte i ulike virksomheter større enn mellom ansatte i samme virksomhet, mens det i avtaleområder med mer sentral lønnsfastsettelse er omvendt.
– Selv om lønnsspredningen innen virksomheten ikke ser ut til å være direkte knyttet til forhandlingsformen i virksomheten, så ser vi dermed at strukturen på lønnsforskjellene varierer med avtaleformen i bransjene, sier Harald Dale-Olsen.
Klikk her for å lese hele rapporten Avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning.
