UHI-sektorens likestillingsarbeid har tradisjonelt sett vært fokusert på kjønnslikestilling. De siste årene har imidlertid fokuset i større grad blitt utvidet til å gjelde «mangfold»; blant annet fikk Kif-komitéen for en tid tilbake utvidet sitt mandat til å omhandle «Kjønnsbalanse og mangfold i forskning». Men hva legges i begrepet og hvordan kan ambisjonen om mangfold overføres til ledelse?
HiOA inviterer ledere og likestillingsmedarbeidere i universitets-, høgskole- og instituttsektoren til en dag hvor mangfold og ledelse i akademia skal sees i sammenheng, hvor ISF-forsker Liza Reisel er blant de som deltar i paneldebatten.
