Nettsider med emneord «Arbeid»

Dette prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning

Når robotene møter den nordiske modellen: jobbskaping, nedleggelser eller opplæring?

Årets siste utgave av Tidsskrift for samfunnsforskning byr på tre artikler som tar for seg koronasmitte hos gjestearbeidere, tapet av de spontane interaksjonene i det offentlige byrom, og holdninger til eldre arbeidssøkere.

Prosjektet skal kartlegge utviklingen i og forklaringer på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i arbeidsmarkedet. Vi skal se på kvinner og menn som utfører samme arbeid og vurdere mulige indikatorer for å måle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som utfører arbeid av lik verdi.

Prosjektet har som mål å undersøke hvordan teknologisk utvikling på arbeidsplassen bidrar til politisk endring, bruk av endringstiltak og konsekvensene til slike tiltak.

Dette prosjektet har mål om å forstå effektene av overganger i utdanningssystemet på senere arbeidsmarkedsdeltakelse, familiestiftelse og helse.

I prosjektet studeres nylige forsøk på fremme tillitsbasert styring i danske og norske kommuner.

GREENFIELD undersøker effekten av den grønne omstillingen på kompetansekrav og arbeidsmarkedsutfall på bedrifts- og individnivå, samt på tiltak som kan bidra til å realisere eller fremskynde den grønne omstillingen.

Prosjektets hovedmålsetting er å analysere EØS-rettens betydning for velferdsstaten. Det er den første analysen i sitt slag. Forskergruppen inkluderer Europas ledende eksperter på fri bevegelighet og europeisk velferdsrett.

CORE Survey 2022 – Likestillingsundersøkelsen er en undersøkelse om befolkningens syn på ulike likestillingsspørsmål.

I dette prosjektet oppdaterer og utvider vi analysene fra prosjektet «Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2004-2019.

Hvordan står det til med likestillingen i Norge i dag? Ferske funn og fakta fra CORE og Institutt for samfunnsforskning viser hvordan utviklingen har vært de siste årene og sjekker status på seks områder: lønn, høyere utdanning, lederposisjoner i arbeidslivet, pensjonisttilværelsen, kjønnssegregering i arbeidsmarkedet og holdninger til fordeling av yrkes- og familiearbeid.

En kunnskapskartlegging av aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven.

Ansatte er ofte være de nærmeste til å avdekke ulovlig eller uetisk praksis i virksomheter. At ansatte varsler om dette, og at ledelsen følger opp disse varslene, er sentralt for et velfungerende arbeids- og næringsliv. I dette prosjektet plasserer vi arbeidsgiverne i sentrum for våre analyser.

Hvordan kan private bedrifter og frivillige organisasjoner samarbeide? Dette prosjektet undersøker hvordan samarbeidet mellom næringslivet og frivilligheten i Norge.

Dette prosjektet studerer betydningen av lokale regionale kostnader for å drive næringsvirksomhet, offentlig sysselsetting, lokalisering av teknologi og kunnskap, regional makt og betydningen av global konkurranse for regional jobbskaping og vekst.