Kontakt oss
Postboks 3233 Elisenberg
0208
Oslo
Besøk oss
Munthes gate 31
Telefon: 23 08 61 00
Sentralbordet er åpent kl. 9.00–15.00
Kontakt oss
Intranett
Får ikke, kan ikke eller vil ikke? Om kultur, karrierevalg, muligheter og verdisetting av kompetanse og ansvar.
Paraplyprosjektet NORPOL er en samling av forskerinitierte delprosjekter, som alle skal bidra til å belyse om det norske samfunnet polariseres – og i så fall hvordan.
Dagene rundt 8. mars er høysesong for debatt om likestillingsspørsmål. Her er oversikten over webinarer hvor du kan høre CORE-forskere i tiden som kommer.
I senere år er det observert en tendens til økende likestillingsskepsis og antifeminisme i en rekke land. Dette er imidlertid ikke tilfellet i Norge – tvert imot.
Renholdsyrket har gått fra å være kvinnedominert i retning mer kjønnsbalansert ved hjelp av arbeidsomme innvandrermenn. Det viser ny, internasjonalt publisert forskning.
Kvinner er mer negative til digitale møteverktøy enn menn, men det kan forklares med hvilken bransje man jobber i, viser ny rapport.
Prosjektet skal kartlegge utviklingen i og forklaringer på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i arbeidsmarkedet. Vi skal se på kvinner og menn som utfører samme arbeid og vurdere mulige indikatorer for å måle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som utfører arbeid av lik verdi.
Undertittel: Samskapning av løsninger med utsatte kystsamfunn i Afrika og Asia
English title: What we do For a Living: Gender biased differences in tasks and pay
Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.
Kvinneandelen på toppen av næringslivet øker sakte, og krav om kjønnsbalanse i styrene ser i liten grad ut til å påvirke antallet kvinner i selskapenes ledergrupper. Det viser tall fra Core Topplederbarometer 2020.
Kvinner er underrepresentert i professorstillinger, men denne studien viser at kvinnelige kandidater vurderes som mer kompetente og aktuelle for fast ansettelse sammenlignet med likt kvalifiserte mannlige kolleger.